華升富士達電梯有限公司成立于1995年12月，位于中國河北省廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地面積10萬平米，工廠用地5萬平方米，是日本富士達株式會社與中國最大的綜合商社之一的中國中紡集團公司注資2,737.9萬美元組建的合資企業(yè)。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司已在全國設(shè)立有4個運營中心與20個分公司以及眾多的維修網(wǎng)點，現(xiàn)有員工1900多人，電梯年產(chǎn)量已達15000臺以上。

      針對中國國內(nèi)電梯需求數(shù)量不斷增長的趨勢，公司組成了從生產(chǎn)到銷售、安裝、保養(yǎng)的一條龍系統(tǒng)化體制。在確立中、高檔電梯為主的生產(chǎn)項目的同時，公司更兼顧當(dāng)前需求量最大的經(jīng)濟型住宅電梯的生產(chǎn)?，F(xiàn)在，富士達電梯已被廣泛的應(yīng)用在中國各地的大量建筑當(dāng)中。
    作為重要分支機構(gòu)的華升富士達電梯有限公司深圳分公司，成立于2007年9月3日，設(shè)立于深圳市羅湖區(qū)鴻隆世紀(jì)廣場B座，辦公條件優(yōu)越舒適，具有中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒發(fā)的《特種設(shè)備安裝改造維修（A級）認(rèn)可證》，主要從事隸屬企業(yè)生產(chǎn)的電梯、自動扶梯銷售、安裝、維修、保養(yǎng)等業(yè)務(wù)，服務(wù)范圍輻射深圳、汕頭、惠州、梅州（粵東工區(qū)）等地。

 在人力資源管理方面，公司以人性化管理為原則，不斷完善員工的福利保障體系，開辟多種員工晉升發(fā)展途徑，為員工安排了多種職業(yè)生涯規(guī)劃。無論是崗位輪換、職務(wù)晉升、技能晉升、員工培訓(xùn)，還是薪酬調(diào)整、績效獎勵、休息休假等無一不體現(xiàn)以人為本的管理文化。
    合作與發(fā)展是社會進步永恒的主題，華升富士達電梯有限公司愿本著服務(wù)人類、雙贏互惠的精神，與您攜手合作，共享遠(yuǎn)景，共創(chuàng)未來。

公司薪酬福利待遇
      每天8：30-17：15，中間1小時休息，周末雙休。如果加班按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。
      公司薪酬整體定位為電梯行業(yè)內(nèi)的中上等水平，并根據(jù)地區(qū)及行業(yè)薪酬狀況，每年及時調(diào)整員工個人薪資待遇。
      公司注重薪酬保障作用與激勵作用的有效結(jié)合，在及時足額發(fā)放員工月度工資的同時，根據(jù)經(jīng)營狀況，每年為員工發(fā)放年終獎。
      公司為員工提供全勤獎、飯費補助、崗位津貼、工齡津貼、防暑降溫津貼等完備的津貼補助，并根據(jù)各分支機構(gòu)所在地的實際消費水平，為當(dāng)?shù)貑T工發(fā)放城市補助。
      公司根據(jù)國家法律法規(guī)及各分支機構(gòu)所在地社保繳納政策，為員工及時足額繳納各項社會保險（五險一金，繳納基數(shù)每年按照員工的實際收入進行調(diào)整），并為員工提供補充醫(yī)療保險、意外傷害險等商業(yè)保險。
      公司在勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦等重要節(jié)日和員工生日，發(fā)放各種現(xiàn)金津貼或?qū)嵨锔＠?，力求讓員工渡過滿意快樂的節(jié)日，并定期發(fā)放勞保用品，積極維護員工自身權(quán)益。
    公司在保證員工取得滿意薪酬福利待遇的同時，為員工提供優(yōu)厚的休假福利，公司全年假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家法定標(biāo)準(zhǔn)（正常年假至少七天，春節(jié)放假不低于12天）。

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘下列人員：

電梯維保技工   名

性別：男   年齡：3540歲以下   學(xué)歷：初中畢業(yè)以上   

工作經(jīng)驗：具有一年以上電梯維保的工作經(jīng)驗，擇優(yōu)錄用。

持證：具有電梯安裝維修上崗證

待遇：五險一金，餐補、城補，雙休，年終獎金，定期培訓(xùn)、晉升機會